《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年我國有61.14%的企業在使用靈活用工，企業更傾向于擴大而非縮減靈活用工規模。

作為思維更加活躍、創新能力更強的群體，大學生成為了共享經濟、平臺經濟中的一支生力軍。與一般的靈活就業不同，大學生的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下、新業態下的自主就業和創業。

如今，越來越多的00后們已經走出了象牙塔，靈活就業也成為了他們的就業的新方向。靈活就業不同于一般的“打零工”，就業質量更高、勞動自主性更強、就業形式更多元，呈現出明顯的數字化傾向。

但看上去“很美”的靈活就業，還是難免讓很多大學畢業生產生擔憂：靈活就業，沒有勞動合同保障，勞動權益如何保障？未繳納工傷保險，遭遇職業傷害誰來負責？行業迭代快、吃青春飯，職業長遠發展怎么辦？

據了解，多地已指定或出臺靈活就業相關的法律法規，在勞動關系認定、勞動爭議處理等方面讓各類靈活就業有法可依，進一步優化完善調整社會保險繳納方式，提高基本養老和醫療保險的保障水平，納入國家勞動安全保障體系、失業保險，加強靈活就業大學生群體培訓與公共就業服務保障。不少地區政府還把靈活就業納入就業信息發布系統中，時向畢業生發布信息。對于新職業和靈活就業政策及時進行解析，開展有針對性的培訓。

我們以浙江為例。2022年9月，浙江省委組織部、省人力社保廳等17部門印發《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，《通知》要求政府投資開發的創業載體安排30%左右的場地，免費向高校畢業生創業者提供，畢業2年以內的高校畢業生實現靈活就業的，按規定給予社會保險補貼。數據顯示，今年以來，全省已發放創業擔保貸款18.78億元，扶持創業2.47萬人。

除了政府提高社會保障水平，開展職業技能培訓，規范和引導靈活就業之外，高校也可將靈活就業納入就業育人體系中，開設相關生涯教育和就業指導課程，讓大學生群體更清晰準確地評估從事靈活就業的發展路徑、收益和風險，做出更加理性的判斷。

高校也可開設專題介紹靈活就業崗位的內容、入職途徑、發展機會，引導大學生更加清晰認清自我、認清靈活就業環境和未來發展方向，避免盲目從事靈活就業。對準備選擇靈活就業的學生進行分層、精準、個性化的就業指導，幫助大學生有準備地從事靈活就業，增強就業滿意度。

目前，各大高校的秋招已經陸續展開，面對今年1076萬高校畢業生的就業壓力，作為一家擁有多年人力資源服務經驗的企業，杭州就業網希望能力所能及地幫助大家解決就業上的各類難題。

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