根據艾瑞調研最近發布的《后疫情時代大學生求職洞察報告》顯示，大學生在求職渠道的選擇上，有57.9%的人愿意通過網絡招聘平臺求職，網絡招聘平臺也成為了大學生最熱門的求職渠道之一。

目前，我國網絡招聘平臺呈多點開花、百花齊放的勢頭，但隨著平臺數量的不斷增加，也導致平臺服務質量的參差不齊。

首先，不少平臺提供的崗位招聘信息缺乏真實性，有的崗位信息處于發布狀態，但實際已結束招聘；其次，薪資等信息不準確、招聘信息不安全、難以聯系HR、簡歷投遞與面試招聘等流程較為割裂、推送的公司與我的期望不匹配、個人隱私泄露、投遞簡歷后收不到反饋、招聘信息不安全，擔心被騙、也是被大學生在網上求職中吐槽比較多的問題。

由此可見，各大網絡招聘平臺，在加緊技術賦能招聘效率與求職體驗的同時，也應該積極地壓實平臺責任，強化招聘信息的審核把關和動態監管，加強用戶個人信息保護力度，為雇主和求職者凈化招聘環境。

比如，對企業資質審核、職位合規審核、企業賬戶實際操作者實名認證、涉嫌違法違規詞大數據等建立動態風控防護體系，并搭建從預防、發現到處置、處罰的閉環合規處理體系，對違規企業實施平臺黑名單制度。

對于用戶舉報且具備初步舉證的涉嫌違法違規企業，能夠實現公司相關賬戶的臨時性封禁，并聯動企業所屬區域內的核查及客戶團隊進行線上實名及線下實地核驗。加強用戶個人信息保護，保障求職安全和個人信息隱私。

此外，在深耕招聘的基礎上，網絡招聘平臺應在人力資源服務生態內拓展商業模式，探尋更多可能。在就業結構變革日益加速的背景下，平臺可依托行業經驗積累與資源優勢，重點關注企業職工生涯指導培訓、轉職等潛力業務，使企業和勞動者更好地應對和擁抱變化，為企業員工提供職業支持。另外網絡招聘平臺可以延伸布局招聘管理系統為雇主企業提供SaaS服務，通過匯總招聘需求和整合招聘渠道，將期望人才畫像與人才池進行比對，篩選有效簡歷，通過自動化招聘流程協作完成從篩選、面試、錄用一體化運作，于平臺而言可以與核心業務形成協同效應，于企業而言將提升招聘管理效能，于求職者而言能夠優化其應聘和入職體驗。 

杭州就業網作為一家成立多年的人力資源服務機構，為廣大企業和求職者提供優質且專業的各項人力資源服務。目前正值校園秋招季，杭州就業網也會針對大學生就業，推出各項線上線下的招聘服務，為廣大大學畢業生保駕護航。

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