在互聯網高度發達的今天，在線向求職平臺、意向企業投簡歷、選公司，已經是越來越多求職者的首選求職途徑。但最近，一位36歲的劉女士通過某款APP進行線上求職時，卻發生了件她感受很不愉快的事，氣得她晚上都睡不著覺。這到底是怎么回事呢？

劉女士今年36歲，山東財經大學企業管理專業畢業后，一直從事人力資源相關工作。有十余年工作經驗的她，因為前公司希望她更換工作地點，以及自己的身體原因，劉女士在今年6月向前公司提出了離職，目前處于待業狀態。

由于劉女士之前已經做到了人力資源總監的位置，月收入3.5萬元左右，所以她的求職期望是“人力資源總監或者是聯合合伙人”，期望薪資提出“每月3.5萬-5萬”。

在某求職APP投遞簡歷后，沒想到很快就有一家公司的執行董事主動來聯系她，希望進行溝通。但讓劉女士沒想到的是，那個執行董事在留言平臺上就劈頭蓋臉地來了兩句“什么時候電商人力資源也能來合伙了啊”、“36歲來碰瓷公司啊”，因為劉女士根本都沒有主動聯系過該企業，忽然被人這樣歧視，所以覺得又詫異，又覺得對方有些侮辱人。

不過，當時劉女士與對方并沒有進行過多爭辯，她想著既然理念不同也沒必要再溝通“但對方接著又說了好幾句關于貶低劉女士工作能力的話，比如人力資源總監的薪資一個月1萬2最多了，比如對于她能否有成為合伙人資質的質疑等等……

根據了解，質疑劉女士的這家公司，成立日期在2022年7月18日，位置在杭州余杭，是一家不折不扣的初創企業。劉女士表示，求職本就是講求你情我愿、勢均力敵的戰場。公司如果覺得自己不夠格，大可以不要互相聯系。對于該公司執行董事的這一番話，她猜測對方一方面認為人力資源師就是文員，所以薪資1萬2差不多了，另一方面劉女士在簡歷中提及對于人才結構調整、戰略目標規劃等方面的介紹，讓對方覺得自己是在夸夸其談。

因此，劉女士已經在這個APP平臺對該公司進行了投訴，對于在線上對她進行羞辱的的行為，劉女士認為自己已經造成了傷害，一定要維護自己的權益，也希望有些自視甚高的招聘方對求職者能有起碼的尊重。

目前，劉女士已經向所在地的臨平區人民法院提交了訴訟材料，要求對方道歉和支付精神撫慰金和訴訟費一萬元。

對此，浙江本地媒體《錢江晚報》的記者采訪了上海藍白律師事務所劉昕律師。劉律師表示，“對于用人單位在招聘過程中發表貶低性、侮辱性言論的行為，能否構成人格權侵權，需要結合行為人和受害人的職業、影響范圍、過錯程度,以及行為的目的、方式、后果等因素綜合判斷，也就是說，并非所有“引人不適”的言論都會被認定為違法，這也就賦予了裁判者較大的自由裁量空間?！?/span>

隨著996、007、35歲以上被裁員等“職場名詞”越來越多地出現在社交媒體上，讓本身就活在手機世界里的年輕人越來越覺得焦慮和自我懷疑?！拔艺娴闹荒墚敿影喙穯?？”“35歲之后就要提前過上退休生活了嗎？”

據相關消息報道，2021年，我國大型互聯網企業員工平均年齡均未超過35歲，具體從27歲到33歲不等。有不少網友稱：“我在35歲之前是人力資源，35歲之后就成了人力成本?！?/span>

本文的主角劉女士，剛剛過了35歲，就已經被一個初創互聯網公司的所謂“執行董事”諷刺她這個年齡選互聯網公司就是碰瓷，杭州人才網相信這樣的行為并不是個例。許多企業在招聘的時候，就設定了年齡門檻，或者篩選簡歷的時候，把目光投向更年輕、性價比更高的人，讓很多技術和經驗傍身、不占年齡優勢的人很難找到公平競爭的機會。

今年兩會的時候，“35歲門檻”成為了熱議詞匯，多位代表委員圍繞該話題建言獻策。中國人民大學商法研究所所長劉俊海，在接受《北京日報》采訪時，也建議職場人士面對職場不公平待遇，要增強自身對于公平就業、依法就業的意識和能力。面對有些針對年齡的不合理要求，可以向勞動主管部門和其他執法機關投訴，啟動行政處罰程序。

劉女士的這起維權事件，就是非常典型的年齡歧視和就業歧視。杭州人才網也會繼續關注本事件的發展動向。對劉女士的求職遭遇你有什么看法？你在求職過程中有沒有過什么不愉快的經歷？也歡迎留言和我們討論。